ET NYT OPERATIONELT FRAMEWORK
Supersensemaker.com er udviklet af Living Strategy Consulting.
Det er vores ambition at udvikle sensemaking til en operationel kompetence, der kan anvendes aktivt af ledere, medarbejdere – og privatpersoner – til at optimere processer og ændre uhensigtsmæssige dynamikker i forskellige situationer og problemstillinger.
Vi har fokus på at forstå både den bevidste, rationelle og den intuitive og til tider irrationelle side af sensemaking – og samspillet mellem de to. Det er en vigtig erkendelse at både rationelle og intuitive tankeprocesser kan forvrænge vores opfattelser og overbevisninger.
Det er centralt for vores arbejde at opfatte mening som en følelse, der kan manipuleres af udefrakommende forhold og sociale og psykologiske dynamikker. Det er en grundlæggende forudsætning at forstå disse mange forhold, hvis man ønsker at arbejde systematisk og fokuseret med mening.
Vi tilbyder med udgangspunkt i den nyeste forskning en ny og opdateret forståelse af meningsskabelsesprocessen – og hvad det egentlig betyder, når vi siger ”det giver mening”.
Herudover har vi udviklet en række operationelle værktøjer, der hjælper til med at arbejde systematisk med at forstå og skabe mening i flere forskellige anvendelsesmæssige sammenhænge.
slkfjs
llksjfælsjf
Der er mange forhold, der forvrænger vores opfattelser og overbevisninger. Det meste foregår ”under radaren” og påvirker os på måder, vi ikke forestiller os.
DOKUMENTATION OG VIDENSGRUNDLAG
Vores arbejde bygger på et bredt, forsknings- og evidensbaseret vidensgrundlag, der samler og ”kalibrerer” indsigter relateret til meningsskabelse fra forskellige beslægtede fagområder, som fx organisation og ledelse, kommunikation, sociologi, kognitiv psykologi, neurovidenskab, emotionsforskning, adfærdsforskning, mv.
Vi inddrager forskningsstudier, der udfordrer vores intuitive forståelse af, hvordan vi forstår, tolker og skaber mening med vores verden men som også kan skabe inspiration til interventioner, nudges og indgreb, der kan ændre på eksisterende overbevisninger og adfærd.
Vi har en holistisk, muliti-dimensional indgangsvinkel til sensemaking. Det er helt afgørende med en sådan bred og balanceret approach. Det er vores erfaring, at det er utroligt let at komme til at ”låse sig fast” på ét perspektiv eller én dimension af meningsskabelse. Hvis man fx er ekspert i socialpsykologi – eller lige har læst en masse bøger og artikler om emnet – bliver det sociale perspektiv og social-psykologiske mekanismer ofte for dominerende. Man kan kun se meningsskabelse med sociale briller. Hermed får man en ufuldstændig og utilstrækkelig forståelse af, hvad der sker i en given situation eller problemstilling.
lkfjlkæsjf
laskdjfjls
For at kunne arbejde effektivt med mening, er det helt centralt at forstå, at mening er en følelse, der kan manipuleres af flere forhold.
kjaælkdfjskl
Ved at kende til hvilke konkrete psykologiske mekanismer, der påvirker os i forskellige situationer, kan vi bedre tage højde for dem.
VI TILBYDER …
Vi kan hjælpe med at udvikle jeres kompetencer inden for sensemaking på forskellig måde, afhængig af ambitionsniveau.
INSPIRATION – TALKS – FOREDRAG
En kort inspirerende oplæg eller et lidt længere foredrag er en hurtig og nem måde at skabe opmærksomhed omkring og en indledende forståelse af sensemaking. Det kan i høj grad skabe motivation til at arbejde videre med de store muligheder og fordele, som sensemaking repræsenterer. Med reference til konkrete, interessante forskningsstudier kan man udfordre eksisterende overbevisninger om, hvorfor vi ser på verden og handler, som vi gør, i forskellige situationer. Det vil helt sikkert resultere i relevante aha-oplevelser. Vi tilbyder præsentationer og foredrag med forskellige vinkling, og som kan tilpasses til at adressere vigtige udfordringer i din organisation.
WORKSHOPS
På en workshop kan vi dykke lidt dybere ned i sensemaking – stadig med en begrænset tidsinvestering. Workshops kan have en uddannelsesmæssig tilgang og fremhæve og forklare vigtige generelle indsigter. Alternativt kan en workshop designes til at adressere specifikke organisatoriske problemer og udfordringer med relation til faktiske udfordringer i din organisation. Fx inden for beslutningstagning, forandringsledelse, kommunikation og samarbejde, innovation, stress, trivsel, mv. En workshop vil typisk involvere medlemmer af et ledelsesteam eller medarbejdere i en afdeling. Deltagere kan også være medarbejdere fra afdelinger med tætte grænseflader eller grupper af medarbejdere med samme jobopgave, f.eks. projektledere.
UDDANNELSE OG TRÆNING
Uddannelses- og træningskurser af længere varighed er nødvendige, hvis du ønsker en bredere og dybere forståelse af meningsskabelse-dynamikken – og hvis du vil have tingene (værktøjer, færdigheder og ny adfærd) til virkelig at sidde fast. Et uddannelses- og træningsforløb vil typisk følge en struktureret og standardiseret tilgang, men de kan tilpasses til at imødekomme de specifikke udfordringer og behov i din organisation.
RÅDGIVNING OG CONSULTING
Vi kan også assistere dig med relevant rådgivning i forhold til forskellige problemstillinger relateret til sensemaking. Det kan være beslutningstagning, strategiudvikling, implementering af forandringer, problemanalyse, kommunikation og samarbejde. Vi kan fx hjælpe med at udfordre og kvalificere dine beslutninger – og beslutningsprocesser. Vi kan hjælpe dig med at designe beslutnings, strategi eller forandringsprocesser, facilitere workshops, udføre forandringsanalyser (SMOT-vurderinger), træne og uddanne ledere og medarbejdere osv.
EXECUTIVE COACHING
Executive coaching tilbydes til både ledere, et ledelsesteam eller et medarbejderteam i din organisation. Formålet med en executive coaching-session er typisk – i et fortroligt forum – at hjælpe enkeltpersoner eller grupper med at finde nye svar på at løse fastlåste problemer eller store udfordringer. I en gruppekontekst indebærer executive coaching typisk også en formidlende rolle for at adressere problemer og spørgsmål, der ligger skjult under overfladen, og få dem frem i lyset. Det er ikke muligt at løse et problem, medmindre du ved, hvad det virkelige problem er!
lakfjdælakjfkæ
Hvis du forstår, hvilken psykologisk proces, der lægger bag en uhensigtsmæssig overbevisning eller adfærd, er det meget lettere at stille skarpt og identificere den rette intervention og ændre på det.